Клуби Англії, які підписали добровільний Кодекс про боротьбу з расовою та статевою нерівністю на робочих місцях, відповідають лише 2-м критеріям з 8

Футбольна асоціація Англії опублікувала звіт щодо дотримання місцевими клубами Кодексу про боротьбу з расовою та статевою нерівністю на робочих місцях.

Усі команди АПЛ та 32 клуби Англійської футбольної ліги у 2020 році підписали кодекс, який мав зробити більш прозорим та чесним процес найму на роботу людей.

В середньому команди не дотрималися норм щодо расового та статевого різноманіття при найманні на роботу, відповідаючи нормам лише у 2-х з 8 випадках.

Лише 10,4% кандидатів, найнятих на посади вищого керівництва в клубах, було темношкірими, азійцями або особою змішаної раси (ціль — 15%).

Лише 17,9% кандидаті, найнятих на посади вищого керівництва в клубах, були жінками (ціль — 30%).

Лише 33,3% нових тренерів жіночих команд були жінками при нормі в 50 відсотків.

Два показники, план на які був виконаний, це процент темношкірих, азійців та осіб змішаної раси на посадах тренерів чоловічих команд (21,6% при нормі в 10) та процент темношкірих, азійців та осіб змішаної раси, найнятих тренерами у жіночі команди (15,9% при нормі в 15%).